6月20日下午,學校第二次人事人才工作推進會議在行政樓411會議室召開。校長李正元、二級學院主要負責人、人事處全體成員等18人參加了會議。會議由人事處呂玉林處長主持。
會上,人事處劉文星副處長對人才引進辦法的修訂稿進行詳細解讀,梳理了人才引進的流程,明確了各部門的主要職責。希望二級學院根據生師比率重新核算師資缺口,統籌全體師資,推動引進人才,滿足學校發展需求。她還分析了教師資格持證率不足的問題,督促各二級學院重視教師持證率。她強調大家要關注2024年職業教育“雙師型”教師認定政策的相關變動,組織教師積極參與認定工作。
人事處呂玉林處長對人才引進和師資隊伍建設、提高企事業單位兼任專任教師比例、開展“雙師型”教師認定工作和教師資格證持證率四項工作提出了三點希望:一是轉變思維,切實提高對人才引進和專業教師隊伍建設工作的認識和重視。二是對標對表,堅持不懈地做好學校專業建設和長遠發展的工作任務。三是措施跟進,人才引進和教師隊伍建設等工作任務將列入年度目標考核,各二級學院要重視并促進各項工作落實。
李正元校長在總結講話中就做好人事人才工作提出四點要求:一是高度重視,千方百計建好師資隊伍。一方面,要按照國家相關標準和省上“達標工程”要求,力爭短時間內使隊伍建設基本達標;另一方面,要持續強化高層次人才引進,尤其注重專業帶頭人、企業工程師等人才的引進。二是優化結構,著力提高隊伍整體質量。持續優化教師、教輔、管理和工勤幾支隊伍結構,保持協調協同發展,提高隊伍的整體競爭力。三是突出重點,處理好“專職”與“兼職”、“數量”與“質量”、“長期”與“短期”的關系問題,既立足于當前,解決好擴招以后的代課老師問題,也放眼長遠,建設一支德才兼備、結構合理、素質優良、業務精湛的教師隊伍。四是落地落實,決戰決勝今年的目標任務。